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Jul 23, 2023

OSHA avança na regra de doenças causadas pelo calor em ambientes internos e externos com análise de pequenas empresas

À medida que as temperaturas sobem em muitas áreas do país, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) continua a avançar com um padrão de doenças causadas pelo calor para empregadores internos e externos.

À medida que as temperaturas sobem em muitas áreas do país, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) continua a avançar com um padrão de doenças causadas pelo calor para empregadores internos e externos.

A OSHA notificou o Small Business Administration Office of Advocacy que pretende convocar um painel de Small Business Advocacy Review (SBAR) para revisar como um possível padrão de prevenção de lesões por calor e doenças em ambientes de trabalho externos e internos pode afetar os locais de trabalho. Consulte a Agenda Regulatória Unificada da OSHA. O painel apresentará um relatório final à agência no prazo de 60 dias a partir da data de convocação do painel.

Os tópicos a serem considerados pelo Painel SBAR incluirão opções potenciais para:

A OSHA toma essas medidas após o início de um padrão com a publicação de seu Aviso Antecipado de Proposta de Regulamentação para Lesões por Calor e Prevenção de Doenças em Ambientes de Trabalho Externos e Internos no Registro Federal em outubro de 2021.

No meio da regulamentação, a OSHA lançou uma campanha de prevenção de doenças causadas pelo calor, durante a qual a agência desenvolveu e aplicou agressivamente iniciativas sobre riscos relacionados com o calor. Em Abril de 2022, a OSHA iniciou um Programa de Ênfase Nacional (NEP) no qual a agência gera listas de inspecção aleatórias e realiza inspecções de empregadores interiores e exteriores nessas listas sem aviso prévio. A NEP pretende visar 70 sectores de “alto risco”, incluindo indústria transformadora, grossistas, reparação automóvel, retalho, padarias, serrações, paisagismo e construção. Os escritórios de área da OSHA têm monitorado os avisos ou avisos de calor do Serviço Meteorológico Nacional para a área local e direcionado aos empregadores para inspeções de calor nesses dias.

A OSHA aconselha os empregadores durante um “ALERTA OSHA” a seguirem práticas de segurança, tais como fornecer água potável fresca, fazer pausas frequentes para descanso em áreas frescas ou com sombra e oferecer formação sobre os perigos da exposição ao calor. O aplicativo Heat Safety Tool criado pela OSHA tem como objetivo ajudar os empregadores no planejamento de atividades de trabalho ao ar livre.

Como parte de um programa de prevenção de doenças causadas pelo calor, os empregadores devem ter um Plano de Prevenção de Doenças causadas pelo calor que visa:

Para saber mais, ou se precisar de assistência de conformidade relacionada à prevenção de lesões por calor e doenças ou defesa de uma inspeção ou citações da OSHA, entre em contato com um membro do Grupo de Práticas de Segurança e Saúde no Trabalho ou com o advogado da Jackson Lewis com quem você trabalha regularmente.

©2023 Jackson Lewis PC Este material é fornecido apenas para fins informativos. Não se destina a constituir aconselhamento jurídico nem a criar uma relação cliente-advogado entre a Jackson Lewis e qualquer destinatário. Os destinatários devem consultar um advogado antes de tomar qualquer ação com base nas informações contidas neste material. Este material pode ser considerado publicidade de advogado em algumas jurisdições. Resultados anteriores não garantem um resultado similar.

Focados em legislação trabalhista e trabalhista desde 1958, os mais de 950 advogados da Jackson Lewis PC localizados nas principais cidades do país identificam e respondem consistentemente às novas maneiras pelas quais a legislação trabalhista cruza os negócios. Ajudamos os empregadores a desenvolver estratégias proativas, políticas fortes e soluções orientadas para os negócios para cultivar forças de trabalho altamente funcionais, engajadas, estáveis ​​e diversificadas, e compartilhamos os objetivos dos nossos clientes para enfatizar a inclusão e o respeito pela contribuição de cada funcionário. Para obter mais informações, visite https://www.jacksonlewis.com.